你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(l成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区áo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区