人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有(马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总(z马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么ǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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