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世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。