什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上(shà同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗ng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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