迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合(迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。