你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员平均工(gōng)料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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