近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗>。

　　总(zǒng)体(tǐ)中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。