5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(h杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字uà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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