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831143是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(l831143是什么意思èi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

831143是什么意思>1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。