近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来(结婚以后他那个越来越大了lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制结婚以后他那个越来越大了劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 结婚以后他那个越来越大了