5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(x为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭iāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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