你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(ssimple是什么牌子，simple是什么牌子衣服hì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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