什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类20斤是几kg 20斤是多少磅制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其20斤是几kg 20斤是多少磅他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

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