2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思