如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全(quán)球领先的(de)信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第一，同(tón卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校g)时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股东(dōng)权利的(de)机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经(jīn卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校g)历公司严格(gé)的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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