上一(yī)休一是什么意(yì)思，上一(yī)休一(yī)的工作好还是8小时(shí)好是上一休一或做一休一(yī)意(yì)思是工作一天(tiān)，休息一(yī)天，再工作(zuò)一天，休息一天(tiān)的。

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上一休一是什么意思，上一(yī)休一的工作好还是8小时好

　　做一休一(yī)属于不定时工(gōng)作时间。

　　不定时工作(zuò)时(shí)间，是指无固定工作时数限制的工时(shí)制度。

　　适用于工作性质(zhì)和职责范围不受固定工作(zuò)时间限制的劳动者的。

　　正常工(gōng)作时间，是指用人单位在(zài)法定工(gōng)作时间(jiān)内所(suǒ)确定的工作时间。

　　根据最新(xīn)法(fǎ)律规定，每日工作时(shí)间不超(chāo)过八小时、平均每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过(guò)四(sì)十四小时的工(gōng)时。

标准工作时间（标(biāo)准(zhǔn)工时）

　　是指法(fǎ)律规定的在一般情(qíng)况下(xià)普遍适用的，按(àn)照正(zhèng)常作息办法安排(pái)的工作日和(hé)工作周的工时制度(dù)。

　　我(wǒ)国(guó)的标准工时为劳动者每日工作8小时(shí)，平(píng)均每周工(gōng)作40小时，每周至少一天休息日。

我国的法定工(gōng)作时间是多久(jiǔ)

　　劳动者每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过8小时、平均每周工作时间不超(chāo)过40小时的(de)工时制(zhì)度。

　　对实行计(jì)件工作(zuò)的劳(láo)动者，用人单位应(yīng)当根据《劳(láo)动法》第三十六(liù)条规定的(de)工时(shí)制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

上(shàng)班时长超过八小时是否违反(fǎn)劳动法要分情况

　　1.根据(jù)劳动法的相关规定，国家实(shí)行八(bā)小时工作制度，即劳动者每(měi)天工作时间(jiān)不得超过八小时，每周工作(zuò)时间不(bù)得超过四十四(sì)小时，这是标准工时。

　　但(dàn)是加班(bān)也不(bù)是无限制的延(yán)长工作时间(jiān)，用工单位要(yào)根据劳(láo)动者的身体状(zhuàng)况适(shì)当(dāng)延长一至(zhì)三小时。

　　2.如果用工者要求(qiú)员工加班，应按时薪的1.5倍支付报(bào)酬，就是不低于工(gōng)资的百(bǎi)分之一百五十(shí)的工资标准支付(fù)报酬。

　　不然员(yuán)工可以依(yī)法(fǎ)维护自己的权益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如铁路(lù)、航空(kōng)、邮(yóu)电(diàn)、勘探等，符(fú)合条件的单(dān)位经劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门的批准，可以实行不同的(de)工作(zuò)和休息时间。

　　因此对于特殊岗位，工作时间(jiān)给(gěi)予调整(zhěng)至12小时是(shì)可以的。

酒店上(shàng)一(yī)休(xiū)一怎(zěn)么(me)上

　　酒店(diàn)上一休一就是两一(yī)个人上(shàng)24小时(shí)，休息24小(xiǎo)时，轮班(bān)倒。

　　酒店上一休一(yī)的(de)意思(sī)是上(shàng)一天(tiān)班(bān)休一天(tiān)班，也就是说上(shàng)24小时(shí)歇(xiē)24小时(shí)的意思。

　　酒店上一休(xiū)一(yī)简单来说就是所(suǒ)从事(shì)的这个工作(zuò)，是(shì)上一(yī)天一晚(wǎn)上，然后(hòu)休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这种工作(zuò)都是当天的工作时(shí)间(jiān)比较长，同样(yàng)休息的时间也比较长。

　　酒(jiǔ)店经营战(zhàn)略(lüè)

　　全球战略管理，在酒(jiǔ)店业的市(shì)场环境(jìng)和制度环境快速(sù)变化的今天，酒店(diàn)的(de)管理(lǐ)者必(bì)须考虑这几个问题，客源市(shì)场(chǎng)的消费模式是否变动(dòng)。

　　政府的产业政策对(duì)我是否(fǒu)有(yǒu)利，替代型和互补型的厂(chǎng)商(shāng)的发展战略和市场策略(lüè)是(shì)什么。

　　二(èr)年(nián)以后、五年(nián)以后、朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思甚至更长(zhǎng)时期(qī)以后我(wǒ)的(de)企业(yè)的发展(zhǎn)目标(biāo)是(shì)什么。

　　还朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思(hái)需要什(shén)么(me)资源。

　　等等。

　　对上述问(wèn)题的思(sī)考和解答将导致中国酒店管理(lǐ)的重心从策略到战略的转移。

　　策略(lüè)层面的管理行(xíng)为(wèi)正在(zài)成为常识(shí)和常规，战略层(céng)面的(de)管(guǎn)理行为则(zé)成为企业家(jiā)的分水岭(lǐng)。

　　没有战略层(céng)面的管理，中国的酒(jiǔ)店企业也可能有一时的红火，但是不(bù)能保证其长期(qī)稳定(dìng)的成长，也不能保证人力资(zī)源、营销网络等方面的良(liáng)性运作。

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