你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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