5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé蝴蝶会采蜜吗)心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)蝴蝶会采蜜吗条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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