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我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。