如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的(de)信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分配？华(huá)为(wèi)现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许听说过(guò)，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会(huì)由全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权(quán)利忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司工(gōng)会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的(de)工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员(yuán)工持(chí)股方案让华(huá)为公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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