另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

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