近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)错一个题就往阴里装一支笔快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤错一个题就往阴里装一支笔保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和错一个题就往阴里装一支笔终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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