金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工(gō离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性ng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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