什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜zhě)，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

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