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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差(ccac2制取c2h2，cac2形成过程电子式hà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了(le)。