你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译g>2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译)论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。