如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何(hé)分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗17多万名员(yuán)工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和(hé)对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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