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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāorx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡)聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。