人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体为什么福建女人不能娶来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关(guān为什么福建女人不能娶)公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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