近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为(wèi)<起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口/strong>。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。