近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么ong>，劳(láo)动者德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么在(zài)同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么>用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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