近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(祈使句例子英语，祈使句例子10个měi)祈使句例子英语，祈使句例子10个周工作时(shí)间(jiān)累祈使句例子英语，祈使句例子10个计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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