5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn田井读什么字，畊和耕的区别)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值田井读什么字，畊和耕的区别减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán田井读什么字，畊和耕的区别)激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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