5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàn现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子g)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第(现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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