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周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

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　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。