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20a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数23年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

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差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。