你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位为什么球星都觉得梅西是最佳的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng为什么球星都觉得梅西是最佳)程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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