你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定5k是多少钱，5k是多少钱人民币了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数5k是多少钱，5k是多少钱人民币。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局5k是多少钱，5k是多少钱人民币不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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