5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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