近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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