5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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