你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。202五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服2年，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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