近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家p>

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式(威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家shì)的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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