近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是(s龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业hì)在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业ong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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