你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè嗤笑的意思)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业(yè)；在私(sī)营(yíng)单嗤笑的意思位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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