人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěa5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大i)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiūa5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前(qián)还a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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