你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉(sù)没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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