如(rú)今的(de)国产手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了(le)，华为这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了(le)端(duān)到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(w人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么èi)还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股(人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数(shù)。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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