你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些<蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的/strong>。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。