你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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